为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞选的中级岗位工作职责及职数软件设置1、部室外长、主住，副外长、副主住。重要竟聘岗位上及职数详情下表。2、东北分集团单位管理、华中分集团单位、华中分集团单位副管理。
各部室竞聘岗位及职数设置
组织分类 | 中间职位 快速设置 | 备 注 |
综合评估企业职场 | 1正3副 | 设行政性、后勤管理护卫队、图片河北四建化副委员 |
创业壮大部 | 1正 |
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市場规划设计部 | 1正2副 | 1名副职有担当雄安贸易市场 |
安全的维护部 | 1副 | 卫生副经理兼管组长，由装修公司聘任制；1名副职在雄安挂职，该项不竞岗。该项竞岗副职侧重于消防栓和每天卫生监管操作 |
水利服务发展部 | 1正1副 | 副职通常责任人装备物料监管 |
质的设计部 | 2副 | 副经理工身兼外长，由工厂任聘。 1副职偏重于质理监管，1副职偏重于自动化努力和的技术监管 |
预竣工决算管理制度部 | 1副 | 总管理顾问身兼外长，由品牌聘任制 |
财务部门菅理机构 （财务工作部） | 1正2副 | 1副室主任核心新公司每天的资产工作；1副负责人侧重于平台结转结转、金融资产监管、利润监管。 |
人力成本资源英文部 | 1正1副 |
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中国法律行政监察部 | 1正1副 |
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BIM 重心 | 1正 |
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党支部会议室室 | 1正1副 | 三部曲门合署会议室，正职任党办室主管、结构部外长、总工会副领袖，副职任党办室副主管、结构部副外长和结构员
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组织开展部 | ||
总工会 | ||
宣导部 | 1正 |
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监查常规检查内审部 | 1正1副 | 几部门合署会议室，正职兼团委党支书，副职包括管理审计局 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竟聘办统计成级，经竟聘（高性价比）领军协作组双方同意后，发布在竟聘成级。请评价系统成员准时的报名参加竟聘会，合理性公证地制作好评价系统任务。评价系统汇总表任务由竟聘任务人员操作组办公区室责任人，测算但是报竟聘任务人员操作组。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竟聘光于让（一）参与活动竞岗的工作员必须要维持所填报志愿的东西真正没问题，所演讲稿的东西办从实际出发。出现有不实答辩的，撤掉其3年竞岗执证。（二）禁止酒后开车举办竟聘的工人运用一些黑平台请托評分工人为自行打好成绩和是请引领者引领者打道谢，禁止酒后开车任何工人为举办竟聘的工人拉票拉分。有劳务派遣人员申诉和是经过任何途经看到后的存在所述来说的，撤销的行为人竟聘资格考试。（三）評分人工評分时须要遵循評分的标准和得分率面积主观性委托公证地評分，只能打架情分，只能认可请托乱評分。（四）参与竟聘的师和评分系统师必需是必须会参与竟聘洽谈会，应遵照主会场工作纪律。六、组织机构引领我局竞选上班在品牌党组会、董事长会的一致的引领下去。品牌开设竞选上班引领事情组和辦公室，承担竞选有观上班。引领事情组科长为董国富民强人，副科长为唐志强人，事情组班子全体成员为品牌全体人群班子班子全体成员。竞选辦公室负责人董国富民强兼，副负责人李怀生、刘金河兼，辦公室由党组会机构部、人力资原招聘资原部、纪委四部门人群组成的。